吉宁博士观点
与运营流程等公司要素相比，员工在企业战略执行中扮演怎样的角色?研究数据表明：有没有战略现在已经不是衡量一个公司绩效高低的核心要素，战略的实施是最重要的。全球只有不到10%的组织能够有效地实施战略。
在战略实施的诸多要素中，员工扮演什么角色，企业培训师吉宁博士做了深入的研究。90%以上的公司不能有效地实施战略，是什么阻碍了它们，我们看到了四个最重要的障碍：
很多组织有战略有方向，但是它们不能在员工中形成一致的声音和理解，不能形成合益所谓的“一个愿景，一个声音”。愿景的障碍说到底是员工对这个愿景不能达成一致。
很多组织有很好的战略和方向，但是它整个队伍，尤其是员工队伍的能力匹配不上去，很难支撑实现战略的转型和目标。举个例子，我相信深圳、东莞的电子制造企业、研发机构都想像三星、苹果那样成功，但是我们确实要意识到，由于受限环境和机制，员工队伍的能力和素质和这些高绩效公司的员工能力和素质相比还是有一定差异的。
任何一个新的战略、新的方向，最终都需要人的心智模式和行为模式的改变，才能够得到有效的实现和支撑。而这个过程中，广大员工的心智模式和行为模式能不能根据战略做相应的调整，去实现新的战略转型目标对心智和行为的要求，展现出他们日常应该展现的行为，这是一个非常大的挑战和障碍。
这四大障碍中，前三个障碍都跟员工有重大的联系。我们在帮助组织成功的过程中，去调整它们的愿景，变成“一个愿景，一个声音”，调整它们的文化，调整它们的价值观，调整员工的职业心态和行为模式，再配合好相应的机制和流程，这样它们成功的可能性就会大大提升。
