吉宁博士观点
生活中最难以处理的关系是什么?不是婆媳关系，不是原配和小三，更不是闺蜜基友之间说翻就翻的友谊小船，而是职场中你和你顶头上司之间剪不断、理还乱的爱恨情仇。
前有90后设计师拒绝给领导订盒饭，后有职场精英主动降薪跳槽只为跟一个好老板，这两个截然相反的例子其实代表了与领导关系的两个极端。诚然，和领导的关系处理得好不好，不仅关乎心情，更关乎你未来的发展。但是为啥你使尽浑身解数，老板还是对你爱理不理呢?
难道真的是气场不合?还是星座不搭?都不是，让我们来盘点下和领导打交道的几个误区，教你不卑不亢，就成为领导最离不开的得力干将。
称赞是一门沟通艺术，不仅仅是对于领导，对于下属，对于长辈，甚至是当你的女朋友穿了一件新衣服来问你意见的时候，你都不能不经大脑胡乱吹捧。嘴巴甜，做事殷勤，自然没有错，但是都应该建立在不违背自己原则的基础上。不然，可就真成了“马屁拍到马腿上”。
职场中有一些看似很勤奋的人，他们每天都会最早来，也一定会在领导离开后再走，别管在忙什么，总之很忙，每天都加班。自以为肯定会得到上司的器重，但适得其反，同事觉得他是个喜欢邀功的心机婊，更有人认为他是效率低下，不得不加班。
没有目标的努力就是原地踏步，没有意义的加班归根到底也是没有意义。说白了，真正让人赏识的是你的工作执行力，而不是日日加班的形式主义。
不做只知勤奋的老黄牛，不仅是为了给领导一个工作高效的好印象，更加是为了对得起自己的时间，对得起自己的人生。
人非草木，孰能无过。在职场上，我们常常谨小慎微，生怕犯错，也不愿意承担过多的责任。这样做是不是就安全了呢?能承担多大的风险，才能得到多大的赞誉。永远躲在别人身后求一个安全，永远学不会危机管理，就永远都不会有出头之日。
