吉宁博士观点
现今的企业无论是管理制度还是公司治理体制都十分完善，员工所要做的就是努力做好自己的本职工作，想要独立完成一件备受瞩目、非常有建设性的事情十分不易。对于领导而言，自然希望及时了解员工的工作进度和工作状态。因此，“桃李不言，下自成蹊”的传统哲言在竞争激烈的现代社会已经显得有点过时了，适当的向领导汇报工作情况并非“投机取巧”，而是一种工作需要。
随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。据专家分析，国内拥有3-6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增幅一般在20%左右。“空降兵”往往能为企业带来更多的具有创新思维的人力资源，而“老员工”因为在企业内待久了，思维会形成套路，故而在无形中降低了“老员工”升职加薪的几率。
随着公司规模、业务的壮大，往往一个工作需要多个员工协作完成。因此“独行侠”无论自身能力多强大，如果没有办法和同事和睦相处，最终也会成为拖公司后腿的“鸡肋”。领导在考评基层员工工作能力的时候，自然也会将是否符合企业精神、能否与同事和睦相处考虑在内。如果疏忽了这一特殊情况的存在，不去注意人际关系的建立和维护，最后难免落得与晋升、加薪无缘。
