基金经理离职的原因分析

2014-2015年股债双牛的背景下，更有超过300名基金经理离职，共涉及82家基金公司，创出基金史上离职数量新高。他们业绩不错，还拿着百万高薪，为什么仍有很多基金经理选择离开公募，投奔私募或者自己创业呢? 基金经理离职主要有以下几个原因：

股权变更后，基金公司的人事变动在所难免，尤其是在一些大股东的强压之下，基金经理通常会以“个人原因”选择离职；

俗称升官儿了，比如从基层员工转到公司中层干部的晋升，或者接管更合适基金经理个人投资风格的产品；

时间长了，每个人在工作中都会渐渐凸显出自己的个性，但是当基金经理的投资理念与基金公司的投资理念产生矛盾时，比如基金经理追求短期利益，而基金公司则看中长期价值投资的理念，既然胳膊扭不过大腿，基金经理自然会选择离开;

私募的投资限制较少、决策自主性强，这给基金经理提供了更宽松的职业发展平台。这种平台更能体现他们的管理技能和个人能力。所以我们看到很多明星基金经理都转投私募了。

根据报道，一位基金经理平均每年要阅读3000份研究报告，出差调研30多次，参与券商路演500次，关注并参加20个以上的微信群讨论……还有基金经理吐槽，每天起早贪黑、呕心沥血为净值忙活，净值表现好，是大盘行情的功劳；净值表现不好，就是自己能力水平的罪过。