企业培训体系的价值是什么？

培训体系从企业发展战略和企业文化需求出发并服务于企业发展战略，促企业文化落地，提高员工能力和综合素质，满足员工的职业需求，具有以下四大价值：

1.战略目标实现

培训体系根据岗位上的任职人与岗位胜任要求的差异开展针对性的培训，从而提高人岗匹配度，以更有效的实现岗位目标，从而确保企业战略目标的有效达成。

根据员工的绩效差距，针对问题解决与绩效改善开展针对性培训，以提高和改善员工的绩效，从而支持企业战略的落实。

还根据员工的个人发展计划，建立训练计划以提升员工的综合能力和满足员工个人和组织的共同成长需要，从人才保障上支持企业战略的落实。

2.打造成长环境

需要企业创建有利于培养创造力和发挥积极性的成长环境。企业要实现满足员工职业发展需要，帮助员工成长，就需要为员工提供态度、知识、能力等方面培训的支持，也需要创建有利于员工成长的环境。

如你的企业搭建e-learning平台，帮助员工应对工作中的困难和挑战，学习并掌握职业发展所需的知识和能力，为员工的成长提供良好的环境。

3.提升组织竞争能力

培训体系通过系统的培训，反复灌输先进的理念、正确的方法、坚定的信心，把职工培养成为符合企业价值观的“又红又专”人才，这才是锻造企业长久生命力的一大法宝。