吉宁博士观点
一个学习者想要获得某项具体工作职能的更多信息，以提高他/她的绩效。因此，学习者学习一项新的技能是建立在他/她认为在不久的将来这项技能能够帮助他/她完成工作任务的基础之上的。
此时，你可以通过考试和调查来了解学习者目前的知识需求。所以，培训负责人可以在它们现有的知识基础上为学习者提供在线课程/模块或其它支持工具。也可以让他们查阅相关资源或参考资料，帮助他们通过自学提高和了解自己的水平。
企业培训师吉宁博士认为企业在线学习经常遇到这种情况，学习者为了某项特别的任务，迫切的想要了解相关的特定的主题内容，以提高他们的知识基础和技能等级。
为了确保效果，你可以创建测验，定期评估学习者，以确保他们了解最新的信息。如果他们的测验或考试结果显示，他们不熟悉已经发生的改变，那么你就引导他们到可以获得更新的信息资源的地方。
你可以设计一个训练模块，这个训练模块可以帮助学习者完成工作中的一些任务，然后让他们知道如何在实际工作中应用学到的新知识。培训负责人也可以设计由学习者自行完成的课程。
当然你也可以利用e-learning平台，让他们够按照自己的学习进度在最恰当的时间学习这些新的概念。能帮助提高了知识的吸收和沉淀，这也是企业培训学习的终极目标。
