吉宁博士观点
如果您要建立内部讲师培训，第一个要做的训练不是演讲表达技巧的训练，而是要进行课程开发的训练，针对内部讲师的课程开发训练，可以结合公司培训课程开发项目进行，也可以单独进行。
不少企业在内部挖掘不到优秀的讲师，即使找到了人家也不愿意讲，而且就算讲了效果也不一定好。
1、能上台，自愿参与培训工作
愿意上台，支持培训工作，随叫随到的内训师；
2、专业、老资格、有行政级别
即使你不懂教学，只要你资格够老，在公司是一位领导，有一定的专业能力即可以成为一名内训师；
3、具备良好的口才，且有一定实践经验
只要你口才好，又有一定的影响力和岗位实践经验，你就可以成为内训讲师。
企业培训师吉宁博士TTT培训课程推动兼职内训师采用简单、科学、专业的课程开发方法，快速产出课件；大幅降低课程开发成本，内化内训师的敏捷课程开发能力。
此外，经过本土大量实践验证的最佳课程开发模式。为优秀企业高管层职业经理人修炼公共感召力的必修课程，全面专业训练和严格精心打造，极具权威性的行业认证，让您做到收放自如、形神兼备、扬长避短、得心应手。
