吉宁博士观点
对正在找工作的人来说，虽然时刻都希望能接到面试邀约，但是，有求职经验的人都知道，有一些面试其实没有必要去参加，即便参加了也是浪费时间。要不要浪费时间去参加这些面试，你会如何选择?
虽然网上的风评也不一定客观，有些一看就是个人负面情绪，不用完全借鉴，能看出一二就可以了。评价一家公司不能等同于网购之后对物品三言两语的评价。除了从公司官方网站、微博、微信等渠道获悉相关情况之外，职业论坛、同行交流等也许能打听到一些“小道消息”。
虽然这其中的可信度仍然有待斟酌。但需要注意的是，一旦出现公司拖欠员工工资、违反劳动法等“不良风评”，求职者就要提升警惕，避免误入歧途。排除不靠谱的面试邀约也是面试前对这家公司做功课的目的之一。
只有短信通知面试的，这个是在真心招聘吗?“姜太公钓鱼——愿者上钩”，感觉不靠谱啊!
过半数的人认为只有短信通知的面试不值得去，这样显得很没有诚意，不是真心在招人。这样的顾虑也并非没有道理，事先没有任何沟通，只是用短信单方面告知面试邀请确实显得不够真诚，但也有例外的情况，比如在候选人众多的校园招聘管理中，大企业也有运用这种方式来通知面试的可能性。
路程远近确实是工作能否长久的一个考量要素，毕竟路程太远会给上班增加不必要的负担。但是一般偏僻的公司也会考虑到这个问题，也许会设立班车一类的福利包括在薪酬管理体系之中，可以在面试邀约电话里询问情况，再做决定。
浪一般都会要求先进行电话面试，了解公司及职位跟其它的福利，觉得合适再进一步去公司面试，这样双方都能节约成本。要是电话面试里表述含糊、闪烁其词，这样的公司我觉得没有必要浪费时间去。
人力资源部门会通过关键字搜索来寻找匹配度较高的简历，如果搜索到你的简历，并且认为你合适该公司岗位的要求，就会邀约你参加面试。遇到这种情况，求职者不必一口拒绝，请人力资源管理者介绍一下公司及岗位情况，自己也去做一些了解，不妨考虑之后再做决定。
