吉宁博士观点
现在越来越多的企业都开始培养起了自己的内部讲师，原因在于内部讲师相对更了解业务，而且案例鲜活，同时又是员工身边的同事或领导相对比较好沟通。
其实，不少企业在内部挖掘不到优秀的讲师，人力资源领域我们HR经常会提到培训讲师的9项胜任力项目：
1.良好的个人形象；
2.优秀的表达能力；
3.卓越业绩；在历史职业生涯中具有良好的工作业绩，否则无法让学员信服。
4.好为人师、愿意分享；从主观上愿意与别人分享知识、技巧，好为人师。
5.良好的培训控场能力；具备良好的组织能力、观察力、现场控制力、引导能力、冲突管理能力、应变能力。
6.宽厚的理论基础；
7.在某一个或几个领域有自己独特见解；
8.逻辑思维缜密；
9.熟练掌握各种培训方式；授课、头脑风暴、户外拓展等。
作为内部讲师，你必须首要注意这一点。任何课程尽可能的多做准备，把所有可能发生的问题都提前设想到，这样课程才能顺利进行下去。
个人表达技巧不是一蹴而就完成的，需要很长时间的训练，对于已经具备了基本条件要求的讲师，您要组织单独的提升个人表达技巧的训练。
可以通过参加企业培训师吉宁博士TTT培训课程，企业培训师吉宁博士TTT标准教程，拥有一套完整的培训系统，为优秀企业高管层职业经理人修炼公共感召力的必修课程，全面专业训练和严格精心打造，极具权威性的行业认证。
内训师在企业内部扮演了很重要的角色，这也是课程收到众多学员欢迎的最根本的原因，杭州企业培训师吉宁博士在近几年TTT课程的开展中，积累了大量的经验，能够为广大的学员在内训师成长的道路上指明方向。
