吉宁博士观点
根据调查显示，相比东南亚国家，中国不再享有劳动力成本优势。即使与东盟国家中劳动力成本最高的印尼相比，中国各级雇员的基本工资仍要高出5%到44%。
1.当以美国的薪酬水准为参照标准时，中国的高级经理人的薪酬达到美国的85%左右，顶级管理人的薪酬接近美国的90%，而专业人士的薪酬才刚刚超过美国的30%。专业人士薪酬较低的情况在东南亚国家都比较普遍。
2.东盟国家中，越南和菲律宾的专业人士及中层经理人的平均基本工资最低，也远远落后于中国。中国专业人士的平均薪资是越南和菲律宾雇员平均薪资的1.9到2.2倍；在高级和顶级管理人才级别，马来西亚和泰国雇员的薪酬水平最低。
中国高级管理人的酬劳大概是马拉西亚同行的1.9倍，而顶尖管理人的酬劳约为泰国同行的1.6倍。即使与东盟国家中劳动力成本最高的印尼相比，中国各级雇员的基本工资仍要高出5%到44%。
3.尽管印尼是东盟国家中劳动力成本最高的，也与中国有不小差距。中国初级白领的平均基本年薪为2.1万美元，约为同级别的印尼雇员年薪1.3倍；中国中层高管的薪资比印尼高44%；而两国在高层管理和最高层管理薪资差距有所减小，分别是28%和5%。
越南及其他市场，要想找到合适的中高层管理人才并不容易，导致这方面所花成本可能反而要比蓝领和初级白领节省的部分更高。
4.台湾地区的顶级管理人才薪酬仅为内地及香港同行的62%和47%，甚至也不如一些新兴的东盟国家和地区，约是印尼的65%，与薪资最低的泰国处于相同水平。
不过，尽管基础薪酬很低，台湾雇员的绩效奖金等要高于其它国家。而且在初级白领阶层，台湾雇员的基本工资也超出印尼40%。
另外，尽管中国工资水平已大幅超过印尼等东南亚国家，该区域的最发达经济体新加坡的人力成本仍远超中国。
新加坡的各级人才薪酬水平要比大中华区中薪酬最高的香港还要高出3%到10%。新加坡的中高层管理人所获报酬比中国同行要多28%到52%，两国初级白领的薪酬差距更大，超过两倍。
5.随着中国内地工资水平逐渐增高，出于节约成本的角度，许多企业开始考虑是否将工厂等转移至人力成本更低的印尼或马来西亚等地。
中国更关注研发和生产高附加值产品，虽然劳动力成本更昂贵了，但中国的基础设施和劳动力技术也更加成熟，比起东盟的新兴经济体，仍能吸引大量企业入驻。
