吉宁博士观点
作为企业的中高层管理者，应清楚地知道，企业应该又怎样的战略，掌握一下三点，可以为事业的成功增光添彩：
企业的主要目的就是要为股东谋利，在企业工作，一定要关注全球总体经济的状况。还必须了解企业规范，需要了解企业和股东是如何监督一家企业的经营以及管理。管理知识与经验是素养的基本核心。其次需要企业内部管理的制度化、规范化，组织架构的设计、人力资源的开发与管理、知道决策形成的模式，都是非常重要的衍生课题。
有能力跟别人合作共同完成企业或组织交办的任务是一个必要的素养，培养有一天担任领导的重要条件。在团体里就有合作竞争，激发彼此潜能，结合彼此长处，把团体绩效发挥到极致的能力。这是职场素养的关键核心。组织发展中需要不断创新、扩充，最需要的就是跨部门的干才，为企业整合部门的资源、创造新的价值。
职场上可以由我们全然掌控的情景很少，能够适应变局从容反应也是一个重要的能力，同时也要保持一定的好奇心，刺激学习力，让自己处于对每一天保持热情的心态。无时无刻的自我觉知，是真正自我领导力的中心思想。能够理解世间经常就是有变化，时常觉察自己内在的微妙转变，面对情景发生时当然就能够比较从容的回应。能理解变化、接受变化，反应就比较淡定，抱怨自然就会减少。职场里，每个人都要证明自己有创造价值的能力，能够自律严谨、不拖累别人。自我领导力是每个人素质最直接的呈现，需要我们积极的培育。这职场素养三足鼎立的内容架构，树立正确的、积极的职场心态可以帮助我们在一段时间之后顺利职场上的表现。
