人力资源的最新技术趋势分析

人力资源技术时代俨然来临，而跟不上时代趋势的人力资源管理者都将面临落伍与被淘汰的命运。

1、数字化

数字化主要是关于技术方面的，比如移动、可穿戴设备和虚拟现实等，它可以帮助员工更有效率的工作。

研究表明，SaaS人力资源的使用将在未来两年内翻番。

2、敏捷化

主要指通过技术，提升人力资源工作效率。比如敏捷化课程设计、敏捷化绩效管理体系等等。

3、成熟化

人员分析能力是一个人力资源管理者必要的能力。 所以人力资源管理者 们要抓紧时间学习，光掌握人力资源专业知识远远不够，你还需要向财务/市场/IT学习，从而在专业基础之上再去分析人力资源的数据，帮助业务的提升。

4、移动化

调查表明至少有40%的千禧一代希望招聘网站能提供移动优化功能，43%的求职者在用他们的智能手机或IPAD申请职位。2016这些比例会继续增大，越来越多的候选人或者员工体验将被搬到移动端。

移动应用已经改变了我们的使用习惯，人们从键盘鼠标转移到手指、地理位置和社交化。

5.人工智能化

人力资源经理人把认知技术看作是合作，而非和员工的竞争。今年人力资源者经理人确实应该开始考虑如何在工作环境中整合人工智能。