如何让招聘更加符合时代的需求

当今社会环境下，企业意识到招聘管理工作对公司业务发展的影响日益显著。企业们都在吐槽招聘难难难，求职者们越来越高的应聘技巧让人力资源管理者的招聘变得更难，传统的招聘渠道和招聘管理方法也没以前有效了。如何对于招聘全过程进行有效监管和控制、利用信息化的手段将让你轻松应对。全球人力资源管理者信息化的趋势、人力资源管理者软件的进化也在推进着招聘管理系统不断升级换代，那么招聘系统要怎样创新才能有效呢?

经常会听到人力资源管理者们抱怨，每每一到人员招聘高峰期，总是恨不得多长出两只手来。智联、无忧、58、赶集……为了发布一个职位公告，所有招聘网站都要登录一遍，无法节省的重复工作量让人头疼。整合一个平台尤为重要，将招聘信息集中在一个平台，只需登录一个平台，便可进行所有操作、查看各个渠道的简历信息，可以大大提升招聘工作效率。

当筛选简历时，人力资源管理者要么通过，要么淘汰。这个看似简单的操作如果要重复上千遍你会怎么想?你是否需要一个平台帮助你根据你的评价标准进行一键筛选?这样的梦想其实不难实现。高效的简历筛选，以及精准筛选可以提升企业招聘人才的效率及质量，因此平台资金的投入是必不可少的。

对于人力资源管理者来讲，企业招聘相关分析报表是十分重要的。作为企业人才输入的唯一入口，不应把招聘工作当成简单的流程工作来看。当哪个部门需要人了，人力资源管理者才着手开始工作，从拟定岗位需求开始步步推进、步步落实，现实却是步步滞后。那么如何改变这样的现状呢?人力资源管理者部门如果拥有企业职位空缺情况分析、招聘效果分析、招聘成果分析等这些分析报表，结果又会如何呢?

完善的数据分析工具能够帮助人力资源管理者自动记录招聘管理的行为数据、快速对这些数据进行挖掘和分析、并用简洁的形式呈现出分析结果，必定能为企业了解并思考如何提升招聘的效率、效果提供决策依据，使招聘过程更加透明、科学。纵观2015年招聘趋势，智能化、大数据皆是热门，招聘人力资源管理者将会享受到轻松便捷、数据驱动下的精准、高效、低成本招聘的快感。企业打赢人力资源储备，好的招聘能够辅助打赢这场战役，便在市场占领绝对的优势，进入招聘管理发展的新纪元。