吉宁博士观点
这是领导者必备的一项重要能力，越是高层次的领导者，越应具备高水平的筹划与决策能力，他们能带带领自己的团队，朝着正确的方向出发。
领导者应善于运用组织的力量，将组织中具有不同才能的人组织起来，步调一致地进行集体活动，让团队的成员发挥各自的优势，互补不足，共同进步。
这要求领导者具有关心他人、理解他人、说服他人的本领；善于察言观色，了解其内心活动，掌握其思想脉搏。同时，在人际交往中，能够扩大接触面，建立起广泛的工作联系，善于口头与书面沟通，以促进组织的发展。良好的沟通能力能促进团队凝聚力的提升。
由于组织所处内外环境的复杂多变，领导者应具有审时度势、随机应变的能力。当决策条件已经改变或遇到突发事件，领导者应当既不惊慌失措，又不拘泥刻板，能够做到沉着冷静、应付自如地处理各种问题。
开拓创新是领导者不同于经理人的重要方面。领导者应具有对新事物、新问题的敏锐的感知能力，要敢于冲破传统，在实践中不断开拓创新，以促进组织的可持续发展。创新是企业发展不竭的动力，是企业前行的力量之源。
