如何做好企业招聘工作中的背景调查？

虽然背景调查能有上百个问题，但是核心就那么几个。企业培训师吉宁博士整理了以下几条内容分享给大家。

1.询问对象：前公司人力资源管理者

询问候选人在贵公司担任的具体职务是？此问题提出是基于两种情况：一是候选人有意夸大了职务。比如：之前是专员简历里写经理，之前是经理简历里写总经理；二是有些公司对内职务和对外职务不一样。

候选人在贵公司具体入职和离职时间？相当部分候选人会“适当”延长自己在上一家公司在职的时间，从而在简历上让自己的工作经历很有连贯性。前公司人力资源管理者能提供真实信息。

2.询问对象：前上司

问候选人之前在贵公司XX项目（业绩）表现如何？其一“候选人自身努力产生了良好工作成果”，其二“候选人在职时，刚好处于公司大发展阶段，所以有良好工作成果”。如果是后一种情况，要适当降低对候选人所具备能力和入职后表现的期望。

用三句话概括下候选人的工作特点？上司站在更高层次，看到的问题也更加全面系统，因此总结出的特点也会更加准确。虽然多半都是正面的内容，但是经验丰富的人力资源管理者能从中听出门道。