吉宁博士观点
在当今组织中，空间、时间和资金都处于优质水平，在线学习也呈现出新的形式。
有了台式电脑、平板电脑和移动设备以后，网络培训不再是节约预算的培训员工方式了。
企业培训师吉宁博士认为这是一种成功的方法，可让学习者更好地消化和记住知识，并让人们在方便的时间和地点参与其中，使得培训成为培训师和受训者尽情享受的活动。
E-learning依托云服务平台，平台强大的扩展性和应用性满足您的个性化学习和人性化学习。实现学习桌面可根据学习者喜好更换，页面上的功能按钮可根据企业需要组合，学员可以随时添加自己喜欢的应用程序。
在技术系统培训、组织政策和程序、新产品信息和员工入职引导以及新员工培训等领域创建了互动模拟和情景。提供的高度可视化、创造性和互动风格为客户的培训课程增加了有形价值，收到了强烈的积极反馈并与很多老客户保持了稳定的合作关系。
比起静态的多选题，参与者更乐于参加互动挑战，因此最近开发的几种课程都包括反映激励学习的线索和措施的智力游戏。
员工受到时间限制并在工作场所或家里使用多种移动设备时，在电脑上开始学习一门课程，并在停止之后，在任何地方的其他设备上重新继续学习，或过一段时间之后，返回继续学习并复习内容很重要。
企业培训师吉宁博士E-learning的价值就在于：
强化成千上万名员工的学习体验；
加快营销在线学习项目的时间；
同时写入和测试内容，并在多个屏幕上进行部署；将在线学习融入传统培训方法中。
满足企业培训需求全流程，包括需求、计划、实施、评估整个过程，并辅以多个通用工具，包括资讯管理、消息管理、审核管理等。
