吉宁博士观点
近日智联招聘首次发布中国“90后职场肖像”报告，描绘当下90后求职者的多数共性，认为他们的求职导向是以“有趣”为主。
通过对15786份有效问卷分析发现中国90后渴望被重视，职场态度更加随性。与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。
从调查结果来看，有73%的受访者赞同“开放自由、 相对宽松”是最理想的企业文化，仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。
那些能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”的企业更容易获得90后的青睐。同时，在追求自由的风格影响下，大部分90后都明确表示反感办公室八卦和职场潜规则。
年轻一代的职场人之所以产生新的变化，主要受经济环境影响，降低了他们对薪酬的重视程度。智联调查显示，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待 遇”和“有竞争力的薪酬”，成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。
对于90后来说，从事何种类型的工作并不是关键，关键是他们渴望被重视，希望能有机会参与到核心工作中展现自己的价值。
76%的受访者希望可以从事核心业务工作。且受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作，也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。
其实随性的工作态度和渴望实现自我价值的理想并不是90后群体独有的特点，一个时期的社会文化环境和经济形势的影像会在一代人身上体现，这期间 并没有明确的分界线。
与90后其紧密相连的85后和95前也都有具有很强的自我意识甚至是改变世界的愿望，这就是被定义为千禧一代的那些人。
同时，技术水平的不断提升让年轻人的视野更加开阔，物质文化生活以及价值观发生了巨大 的提升和转变，工作也随之从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具，成为实现人生价值的过程，因此90后对工作的诉求也发生转变。
