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人力资源管理者给你的职场四个小意见

吉宁博士 2016年4月18日 培训讲师观职场

1、 始终要有一个五年计划

你还没听说吧?五年计划已经过时了,现在流行“随时转身”。有清晰的目标当然是件好事,也很有必要,但当你试图规划出未来五年的人生时却是另一码事。最好的机会往往会在你意想不到的时候出现。如果太过坚持自己的“五年计划”,当机会来临时,你可能会因为难以调整新方向而错失良机。

2、不要频繁跳槽

频繁跳槽并不是最糟糕的事,比这更糟的是,埋头苦干、忠心耿耿,却因此被困在低薪的职位上,又苦又累却拿不到自己该拿的钱。现在是新经济时代,跳槽变得很正常。如今,员工如果在一家公司工作超过两年,其终生的收入会因此减少50%。所以,要善待并尊重你的每一任雇主,但不能因为担心被贴上“频繁跳槽”的标签,便始终停留在一个岗位上。

3、用工作成果说话

还记得电影吗?杰茜想成为学校的副校长:“我只是希望在未来几年内,我能获得足够多的经验,这样一来,福斯特博士就会考虑由我担任副校长。”教练问:“为什么不直接向上级要求升职?”杰茜说:“你不能去要求升职,你必须用多年的努力工作来赢得升职。”教练大笑。绝对,绝对不要像杰茜这样傻。

4、申请一份自己明知不可能得到的工作是在浪费时间

你认为一项工作超出了你的能力范围或者你并非理想人选,并不意味着你就不应该去申请。当然要把握尺度,你申请的每一项工作都代表了一次机会,让你可以完善自己的简历,提升职业技能,建立自信心,所以,这绝不是在浪费时间。

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。