企业培训如何转化为员工福利

企业培训的根本着眼点是受训者知识、技能、态度的明显改善，并因此带来工作效能和效率的提高，产生明显的经济效益和企业文化效应。如何真正的把培训转化为员工的福利，企业的利润呢?

1、一个有远见的企业，培训应该作为人力资源发展的一种重要手段，必须提到突出的议事日程上来。加大投资，并且引起足够的重视。

2、公司内形成一种学习的企业文化，调动员工学习的积极性和自主性，只有员工肯学才能保证有效性。

3、作为一个领导者应该运用谈心、测试、动员等各种正确的方法把握下属的能力，使下属在知识、技能、态度、习惯四个方面的能力都显现出来。

4、建立有效的培训体系，为员工提供良好的培训平台。

5、多种培训形式相结合，使培训不至于成为企业成本负担;也不至于影响员工的工作与生活，造成逆反心理。

6、培训时采用适当的员工激励措施，有效地提高员工的积极性。