吉宁博士观点
究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作?
1、人力资源经理人应当必备的性格
无论处于部门的什么职位，人力资源管理者在员工眼里都是掌握很多员工信息的管理人员。所以，人力资源管理者必备的性格既会包括热情、主动、同理、谦和、勤奋、公正的一面，也会有多疑、内敛、理想化的一面。
这样的人力资源管理者可以在员工面前大方得体、善于沟通、赏罚公平，善于处理员工关系、招聘面试等过程中，能对事对人的本质做出更深入的了解，对利害关系做更多的权衡。
2、部门副手和助理所具备的性格
人力资源经理人往往处于企业发展的舞台幕后，是企业人才供给和员工激励的主力，是企业发展的支撑性辅助部门。因此，人力资源管理者应具备甘当绿叶不争功、细心耐心成就人的性格。
3、法务、财务人员共有的性格
因为做薪资和做劳动关系的缘故，人力资源管理者往往会表现出法务和财务人员所共同具备的特性来，即谨慎、计较、苛刻、严肃。
4、营销人员所具备的部分性格
人力资源管理者做到主管以上级别，往往做的就不再是技术活儿了，既要在员工和公司之间找到利益诉求平衡点，又要为部门争取更多权益。这时就需要具有营销人员的部分性格，即灵活、圆融、思辨。
5、所有企业高层应具备的性格
人力资源管理者做到总监以上级别，需要接触到更多的跨部门合作，需要参与企业战略制定和执行，需要其他任何一个企业高层所应当具备的性格：大度、全局观、远见、沉 稳。
