如何应对职场边缘化

职场边缘化成为职场人很苦恼的问题，如何处理职场边缘化呢?

一：把边缘化当过程而非结果

产生职场边缘化的原因有很多种，不外乎外部和内部之分，外部原因主要公司人事变动带来的结果，或者由行业结构和公司业务的调整所引发，或者由一些突发的时间导致;内部原因完全和个人因素有关，可能是知识更新的问题或者个人的工作心态和情绪变化导致了边缘化的产生。面对这样的边缘化，不要气馁，要抓紧时间充实自己，及时提升职业技能。

二：脱胎换骨重振威风

职场边缘化通常有3种表现形式。第一，被打入冷宫后不被重视还受到排挤;第二，远离核心业务处于自生自灭的状态;第三，逍遥在外无所重任。无论是出于哪一种形式，心态最重要。好的心态或许能将劣势变优势，将困境当磨难。当你被边缘化的时候，一定要保持良好的职业心态。

三：自得其乐于边缘生活

被职场边缘化的人已不是少数，但能享受边缘化生活的人却不是很多。当被边缘化时，要学会调整自己的心态，生活并不是只有工作一项，可以适时的参加培训，建立人脉，充实自己的生活，享受边缘化的时光。