吉宁博士观点
很多求职者会犯以下一些错误，而影响自己的职业生涯。
1、过于看重自己的平均成绩
初次求职者都会犯的错误是认为高学历才是找到工作的利器，把学历看成是最重要的因素。学历只是求职看重的一个方面，毕竟企业更看重的实力。如果你没有过硬的实力，光看高学历光鲜的外表也是不行的。毕业生需要具备领导能力和表达能力，明确有力地表达自己的这些经历是如何把自己打造成了一个多才多艺全面型的个人。
2、只考虑全职工作
很多初次求职者看不起临时性工作、短期性工作和服务性行业。临时性工作对于一个求职者是很有价值的，能让求职者对各种工作任务都有经验。许多临时性机构会提供计算机培训和学着做简历这类基础技能培训，求职者们可以用更具有挑战性的方式来调节他们的求职意向。如果你还未毕业的学生，多做一些兼职、实习或者临时性工作，对今后的职业选择会有很大的帮助。
3、不站在老板的角度看问题
求职者们在初次面试中讨论为什么需要一份工作，他们想要从公司得到诸多好处之类，等等，绝口不提如何为公司排忧解难解决问题从而为公司带来价值。保证自己别再进行第二次面试或招聘，每个人都清楚这样一个事实：人们需要工作。招聘管理想知道原因，在所有需求的、有价值的候选人中，如果你能站在老板的角度，站在公司利益的角度看问题，这就使他们有充足的理由雇用你。
4、缺乏热情
热情这一特质至关重要。你在面试或网络沟通时，如果你表现出无聊的状态，或者表现出无所谓的状态，招聘经理是不会把你考虑为候选人的。你们之间不仅可以通过谈话的方式表现出热情，通过你对公司的了解和你对职位的兴趣也能表现出自己热情高涨积极主动的状态。
5、只关注薪水
年轻职业人往往不从决定要不要这个工作职位的大局上着眼，反而过于关注自己的工资问题。薪水只是求职者需要考虑的一个方面，需要关注的东西还有很多，例如：公司的发展前景，所选职位与自己的预期是否相符，是否会长期从事这个职位等。如果求职者们要求不是很高的话，那么公司给他们一笔自己认为还算不错的薪水，他们该是多么高兴呢!上下班的辛苦劳累让他们感到头痛?还是超负荷的工作量让他们发疯?关于一家公司的一切，它能给你什么不能给你什么，面试之前都应该考虑好时接受还是拒绝这份工作。
6、面试时假装完美
面试官常常会问你性格上有什么弱点、遭遇过什么失败和挫折。有些求职者，会因为自负或想掩饰缺点，而回答“没有”。其实这种回答恰恰是对自己极为不利的。没有人没弱点，没有人没受过挫折，只有充分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格。年轻人很容易地自以为，什么都该一帆风顺。但，如果你过去的确是一番风顺的，那么面试官一定会给你制造一场让你感到无比挫败的求职回忆。
