如何提高培训管理效果

提高员工的智力水平、专业技能、品行道德已经成为企业生存和发展的关键所在，企业培训管理成为不可或缺的环节，那么如何提高企业培训管理水平呢?

提高培训管理效果诀窍一、确定培训的需求。

1、在调查时了解受训者的现状，包括员工的组织中的位置，以前是否受过培训，需要什么样的培训。确定要受训员工期望获得的培训效益。

2、调查完后，分析调查资料，可以从员工的角度分析;需求企业的内、外两方面培训，颁发等级证书。也可从企业角度分析;企业的目标是否让顾客满意以及培训的环境是否满足员工的需要。

3、开展培训管理需求调查工作，包括建立员工培训档案，注重员工素质、员工工作变动情况和培训次数。全面掌握企业变化情况，随时掌握企业生产经营活动，人员配置，企业发展方面等各方面的变动!要有针对性的进行培训。

4、当培训成必要时，就要开始着手调查准备工作。它包括确定需求调查工作的目标，选择合适的培训需求方法。

提高培训管理效果诀窍二、设计培训计划。

1、培训计划制定依据有企业或部门培训需求分析结果。企业发展战略规划可利用的培训资源。

2、培训计划的内容包括培训策略，培训政策，培训任务分析，现状分析，培训需求分析，培训目标，培训对象(新员工，有能力且符合企业发展的员工，有特殊需求的员工)针对不同的员工进行不同的培训。培训的资源，培训内容(培训时间，地点，规模，培训教师，费用，方式)等一些信息。培训活动安排，培训管理效果分析各培训效益分析。