吉宁博士观点
人力资源面试究竟需要面试哪些方面的内容呢?
1.是否顺眼
没有人会愿意天天对着一个自己看着不顺眼的下级，这班上的也太难受了。这个问题相当个人化，感性的很，但总体而言只要你穿着干净利落，注意礼貌，说话别太冲。
2.验证简历上工作经历的真假
理论上，会叫你过来面试，基本上说明你的过往工作经历是达到对方的岗位要求了。所以，面试官问你过去的经历，除了观察你的表达沟通之外，更多的是在验证你是不是确实做过简历所提到的事儿。面试前先好好熟悉下自己简历，别做过了的事都说的结结巴巴的让人误会是杜撰的就行。
3.查看你的智力、逻辑、思维是否达到基本标准
很多面试考虑到时间成本，一般在上述第2点的沟通中都能大概了解到这方面的能力，一般为考核这类能力而独立问某种问题的比例不算太多，一般产品、运营类特别重视脑瓜机灵度的岗位可能会问下你。最后，那些人力资源管理者们的最爱谈资如：祖籍星座、作风习惯、忠诚度、跳槽动机等的。
