吉宁博士观点
培训管理可以帮助企业获得管理的方法，来改变企业经营和管理上的一些不足之处，企业经营是对人、财、物、信息等方面的一个集中管理，企业在发展，社会也在发展，知识、技能等方面都要发生变化，这也就需要培训管理来对企业进行指导。那么，企业缺少培训管理会有哪些表现呢?
一、企业在招聘时，要求销售人员在本行业已经有很多经验
最好是带着正在洽谈的项目过来，一上班就能为公司创造净利，企业觉得这样就不需要再培训了，节省了费用。殊不知，即使熟练工也需要培训管理，因为产品服务发生了变化、工作环境发生了变化、公司文化也不同。
二、企业老板有顾虑：
销售人员的流动性很大，培训成本过高。这样的企业不会有大的发展。至于如何降低为人做嫁衣的风险，可以从如何甄选最值得培训的员工、如何安排最需要培训管理的内容等方面进行控制。
三、企业老板事无巨细，没有时间考虑员工的培训问题
提高员工的智力水平、专业技能、品行道德已经成为企业生存和发展的关键所在。在现代化的生产经营过程中，进行人力资源的培训管理与开发不仅是现实的需要，而且更具有战略意义。
