吉宁博士观点
一个合格的员工应该具备哪些素质呢?或者说,一个合格的员工在哪些职业素养上应该达到怎样的标准呢?
1、反应能力
思路敏捷是工作成功必备的要素,一个合格的员工必须反应敏捷。一件工作或事务的处理往往需要洞察先机,在时机的掌握上必然快人一步,如此才能促使成功,时机一过就无法挽回。
2、谈吐应对
谈吐应对可以反映出一个员工的学识和修养。好的学识和修养,须经过长时间的磨炼和不间断的自我充实。一个合格的员工必须做到谈吐自如,才能获得水到渠成的功效。
3、团队精神
要想做好一件事情,决不能一意孤行,更不能以个人利益为前提,而须经过不断地协调、沟通、商议、集合,才能有众志成城的力量。一个合格的员工只有以整体利益为出发点,才能做出应有的贡献。
4、敬业乐群
一般而言,人与人的智慧相差无几,对人的判别取决于对事情的负责态度和勇于将事情做好的精神,尤其是遇到挫折时不屈不挠继续奋斗和不到成功绝不罢休的决心。一个合格的员工必须具有高度敬业乐群的精神,才能对工作乐观开朗、积极进取,并愿意花费较多时间在工作上,具有百折不挠的毅力和恒心。
5、创新观念
企业的成长和发展主要在于不断地创新。科技的进步是日新月异的,商场的竞争是瞬息万变的,停留于现状就是落伍。一切事物的推动必以人为主体,人的创新观念才是制胜之道。一个合格的员工只有接受新观念和新思潮,才能促进自身的进一步发展。
6、求知欲望
为学之道不进则退。若是自满,墨守成规,不作进一步拓展,最终只能阻碍个人成长的脚步。一个合格的员工必须不断地充实自己,力求突破,了解更新更现代化的知识。
7、工作习惯
从一个员工的工作习惯,可以初步看出一个人未来的发展。所以,一个合格的员工的工作习惯必须符合企业规章制度,正常而有规律,这样,才能脚踏实地实现自己的价值。
8、适应环境
有的员工的专业能力不可谓不强,只是对工作、对人际关系的适应能力不强,工作不能胜任,难与人和睦相处。一个合格的员工必须具有较强的适应环境的能力,适应能力是一个合格员工的重要能力。
