吉宁博士观点
在当下的职场中，跳槽焦虑症成为部分白领的常态，怎样诱发跳槽焦虑症呢？
1.追求快速回报
很多人工作了几年后，认为自己已经有了相当的价值，但自己的职位、薪水同比并没有达到理想的状态。他们往往认为在自己目前的岗位上熬年头实在太慢，于是，他们疯狂地在各大招聘类网站寻求信息，并寄出简历。这部分人的初衷不一定是离职，他们只是想了解自己的身价，也是在得到自己的职业生涯反馈。
2.激情有余理性不足
工作两到三年以内的白领是“跳槽焦虑症”的高发群体，而这一群体中大部分还没有成婚，没有来自家庭的负担和责任，使得他们不惧怕风险，更愿意去冒险。而且，年轻人野心勃勃，幻想着未来的风光生活，愿意为了这份梦想放弃安定。
3.想要快速“强劲壮骨”
还有部分人，他们就想着充实自己的经历。感觉跳槽多、涉及的岗位多、行业转换多就是实力的表现，在越多的公司工作过，就越能证明自己有能力。因此，有些人不喜欢在一个地方多待，每到一个地方工作不久就想跳槽。而这样没有方向和缺乏职业规划的胡乱跳槽，最后还是弊远大于利。
