吉宁博士观点
一、通过简历分析、判断求职者工作稳定性。
常规来说，人力资源判断求职者是否有好的工作稳定性，主要是看其历史每份工作经历的时间做的是否足够长，或者说工作跳的是否频繁。
1、工作稳定性是否好，除了每份工作经历时间长短外，还需关注工作类别、内容。
2、有的人5年确实跳了3、4次，但是一次比一次做的久，比如第一份工作做了半年，第二份做了一年，第三份就做了两年半，等等，这样的人断不可直接认为工作稳定性差而淘汰。
二、通过简历分析、判断求职者职业发展潜力。
此项分析在企业筛选求职者简历时估计做的比例不会太高。
1、求职者的每份工作经历担任的职位和工作职责的发展趋势。有的人在第一份工作是做专员的，第二份做到主管，第三份做到部门经理，职业经历的趋势是向上的，一般来说可以反映此人职业发展潜力还是不错的。
2、求职者的每份工作服务的企业规模大小。
三、通过简历分析、判断求职者薪水期望。
在企业里，员工的薪水其实反映了该员工的价值，当然前提是这个薪水是合理的。因此求职者在薪水的期望其实也就是对其个人价值的判定。
有两种情况是值得我们关注的，第一种，求职者期望的薪水较目前薪水高出许多，甚至翻倍。还有一种刚好相反，求职者在简历中表示目前薪水比较高，而对应聘职位的薪水却比较大幅度降低。
