吉宁博士观点
随着“互联网+”国家战略的不断实践完善，互联网已经不仅仅“锦上添花”的工具，更是经济新常态下企业发展的新业态之一，企业发展所需人才的定义也在不断更新。
企业在线学习平台越来越受到关注传统培训存在着员工组织难，费用较高等弊端，而通过企业在线培训学习平台能够轻松实现学员信息维护、部门管理，保证学员信息在系统中独立、有组织，同时可以建立临时组，方便跨部门培训的实施。
其中包括以下四大作用：
1.传统培训通常采用现场授课的形式，后期评价考核难，同时对于培训效果很难进行量化。而在线培训系统可以随时制定培训学习计划，并发布任务，同时可以采用报表、团队管理等形式跟踪学员的学习进度，并为团队学员量身制定学习目标。
2.传统培训学习资源少，课件受讲师阅历和精力影响，数量非常有限。在线培训系统由于汇集了大量讲师的智慧，有着全面的课程体系规划，课件可以涵盖多行业、多岗位，学员可以随时随地学习。同时用户可以上传内部资源，仅供企业员工学习，解决内部培训资料整理问题。
3.传统培训受费用、场地等条件限制，往往只是针对中高层管理者，而基层员工接触培训的是少之又少。在线培训由于不受场地限制，同时费用低，而且课件充沛，培训内容可以覆盖中、高、低层。
通过在线管理可以轻松实现全员学习管控。另外移动终端的开发可以实现多设备学习，适应不同的学习场景。比如在PC端可以实现用户的管理和学习，在移动端APP可以实现学习功能，能够更好利用碎片时间，提高培训效果。
4.传统培训需要支付的费用包括讲师费、场地安排费用等，资金投入大，而且培训时间短。在线培训则不存在讲师费和场地费的担忧。有些在线培训系统采用“系统租用，内容免费”的形式，对于企业来说优惠很是诱人。
企业培训师吉宁博士E-learning在线学习平台依托云服务平台，平台强大的扩展性和应用性满足您的个性化学习和人性化学习。不仅满足即时学习的需求，也一定程度上解决了工学矛盾。企业还可以在ELP这个开放式平台上深度自定义功能和应用，贴合企业管理需求。
