如何会让老板沟通升职问题

如何和老板沟通自己的升职加薪问题呢?

一、通过提正确的问题来避免错误的假设。成功的洽谈不仅仅是愉悦地求你所求，而是有沟通技巧地接近你的诉求。你应该善用联合性的策略，在你的要求和老板的关注点之间建立明晰的共同桥梁。

二、通过开放的对话结合情景，在提出你的要求之前直接从你老板那里了解一些情况，这样做可以使你制定更好的策略。开始一个开放性的对话，其内容要直指你计划中的特殊点以方便快速协商。

三、使用“如果”进行回答。在开放性对话的舞台上，一种构建你老板回复的方法是使用“如果”回复。当老板提出一般性建议时，这种回复可以让你有继续对话的机会。将你的老板也带入这种使用“如果”的回复模式，可以帮助你使用有形计划——可以被追踪和监控的计划，获得你老板的支持和承诺。

四、让你们的对话具有发散性。即使你进行了一场完美的提问，但仍可能有一些情况超出你的掌控，这些情况可能是你的老板拒绝你的要求。因此，不要一直盯着如何完成你的最终目的，留一些小的待商议的部分也是可以的。对于可用的备份方案要保持清醒，如果你得到了拒绝的回答，你仍可以通过一些小的胜利保持对话并最终得到肯定的回复。你的目标是避免谈话在拒绝的回复上终结。