如何从简历中审查人才

如何从简历中审查以为应聘者的职业素养，并找出符合企业发展需要的人才呢?

1、审简历

第一关要确保简历符合要求并真实准确。第一眼看态度。重点看填写内容是否完整无漏项，字迹是否潦草、有无错别字，以及工作经历的完整性。透过这些，可以看出应聘者的求职态度是否端正。第二眼看诚信度。有的简历前后矛盾，说法不协同，一看问题百出。

2、看学历和专业基础

学历这一块，不仅要看学历层次，还要看是哪个大学毕业的，是什么性质，是函授、成教、自考、电大还是全日制统招。专业基础这一块，主要看所学专业是否符合招聘要求。

3、看证书含金量

不是每个求职证书都有一样的含金量，也不是所有的证书都可以被认可。那么，从哪些途径来了解证书的含金量呢?一看是不是获得经过国家统一考试颁发的证书。二是查询是通过什么途径所获得的证书。三是还可以通过该类型考试的通过率来侧面了解其含金量。

4、看经历企业的性质、规模

当求职时，如果求职目标企业和自己以往所经历的企业的规模、性质不匹配时，无论经历多么丰富，也往往不受欢迎。一般情况下，在人才匹配时，经理人都喜欢寻求个人职业发展经历和求职目标岗位所在企业保持相对匹配的人才。