吉宁博士观点
人力资源是企业的一项重要资源，不对其加以计量就不能反映企业的真实价值。在我国企业应用人力资源会计，应结合我国企业的实际情况，从易到难，走一条渐进式发展之路。
人力资源会计确认与计量的不是人的外表、品格、尊严等，而是人力资源在开发、管理和使用过程中的投入及产出，核算的是人力资产在价值创造中的作用，对企业收益的贡献。人力资源在企业生产经营活动中人的作用不可忽视，人力资源会计就是将这个作用的量化，最后通过货币来反映的过程。政府督促建立正确的人力资源价值观念，改变人们长久以来传统道德价值观念，让人们认识到人力资源会计是对人拥有的知识、对企业贡献的大小进行评价，并不是对人本身的评价。
现代企业中，人力资源部门已经从一个职能部门转化为与其他部门有着紧密合作关系的生产和产生效益的部门，共同创造企业价值。人力资源部门产生的效益是无形的，它通过设置适合企业的绩效管理，通过对人力资源正确的取得、管理和使用得到比同行业更多的利润。在企业中推进人力资源会计的应用，应该重新对人力资源部门进行定位，提升人力资源部门的地位。
首先，需要对劳动产权进行界定。人力资源会计把人力资源作为企业的一项资产进行核算，是人力资源取得利润分配权的基础。这要求制定法律和人力资源会计准则，使人力资源核算有章可循。修改公司法等相关法律，激励劳动者的积极性和创造性，把人力资源优势转化为人才优势。其次，是要明确劳动者权益。第三，是需要建立健全人力资源会计信息披露制度，总之我国人力资源会计推行需要完善与之相适应的法律法规。
一方面要加强对财务人员关于人力资源会计业务知识的培训，提高财务人员的综合素质，改变他们知识结构单一的缺点；一方面要加强财会人员职业道德教育。人力资源会计需要主观判断的地方比较多，这需要防止他们以此来提供虚假会计信息，误导决策者。实施人力资源会计的企业必须基于自己的环境进行人力资源会计研究，提高企业信息化水平。
人力资源作为知识的载体，对社会经济的影响将越来越大。只要我们要合理借鉴人力资源会计方面的理论，并结合企业的实际情况，总结经验，制定实施细则，政府给予人力财力上的支持，就能积极推动人力资源会计的实行。
