近期关于“下调社保费率,五险一金或将变四险一金”的新闻最近被广泛传播,同时也引起了我们人力资源管理者们的广泛讨论和关注。
实施上,社保新政的起因是源于:国务院总理李克强3月16日在中外记者招待会上回答“五险一金”相关问题时的表态:“让企业多减轻一点负担,让职工多拿一点现金”。
也因此接下来,上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区陆续出台新政,不同程度地降低社保费率。
另外精简“五险一金”也确定了方向,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
那么针对该政策,我们的人力资源管理者该了解些什么呢?
1.本次下调的主要是企业的缴纳部分,个人缴纳下调的部分地区其实非常有限。另外本次五险一金下调的比例也并不高(可能是考虑逐步调整),且地区差异比较大,所以对中大型企业来说是个利好消息,但是对中小企业来说可能给其带来的收益并不明显。
2.很多媒体都在宣传着一个概念就是:下调社保基数,员工到手的就会变多。实际上这是一个比较理想化的状态,本次政策调整的目的就是在于减轻企业负担,而并非职工收入的增加。
3.反过来推理,退休不能推迟,社保不能扣款,生老病死还要政府买单,这样政府的压力就会非常大,所以延迟退休这件事基本上是已经是板上钉钉的了。
4.对公积金的影响是举个例子:月入应发合计5000的,按12%缴存,那么单位和个人一共是缴存1200,如果降低到9%就只有900的,这不就是相当于每个月收入少了150?对于有房贷压力的人来说,并没有任何收益反而还降低的收入。当然公积金也是可以取出来的,只是目前仍然受到区域的限制。
企业培训师吉宁博士认为还是好好干活吧,别的不要去想,提升自己的不可替代性才是关键。