吉宁博士观点
以前企业练少林内功，用武当拳法，使华山剑术，貌似博采众家之所长，因此这种培训下来要么不见效果，要么晕头转向，甚至还会走火入魔，这个时候企业需要的是系统性培训。
企业培训师吉宁博士认为很多企业目前对于培训的辨别能力越来越强，但是未来问题不在于如何辨别，而在于如何选择。
因此，管理培训要注重每个流派的不同层次特点，熟悉一个流派之后，再学习另一个流派，从“道”到“势”
了解，通过比较发现各自特征，从而达到触类旁通，最终形成企业自身独特的管理风格，这是企业文化的重要组成部分。在这个过程中不能再断章取义，未来一旦强调培训系统性时，必然是一种个性化、定制化的企业培训体系。
这时候就需要为企业量身定做一套培训系统，这也将对人力资源管理职能提出更高要求，在辨别过程做出最优选择。
企业培训师吉宁博士公开课是面对社会开放，面对的学员往往来自不同行业，不同层别，不同地域，因此不是阅历极为广深、经验极为丰富、理念极为前沿、思维极为独特的培训师根本做不到，这也是企业培训师吉宁博士公开课广受欢迎的原因。
企业培训师吉宁博士为企业提供方便、成本节约的方案，推出的极具针对性的产品——学习卡。选择企业培训师吉宁博士学习卡，意味着企业可以在一个年度内多人次、多场次的以极优惠的价格参加企业培训师吉宁博士组织的所有公开课。
不仅给您提供更多的、更全、更贴近的公开课课程，帮助您一起成长，管理培训更趋系统性，对今天的企业精英而言，知识更新将是最大的挑战，当然这也给新人创造更多的机会。
互联网时代与中国变革时代的叠加，将会迎来一次管理思想大激荡，现在看不到只是暂时现象，因为向多元化转变需要一个过程，新的思想正在萌芽状态。
