吉宁博士观点
—个企业之所以需要培训，源于企业对达成目标的渴望以及对现状的不满。任何一个组织都有一个目标、一个现状，组织的目标与现状一对比就会产生差距。
在企业培训师吉宁博士看来，培训无疑就是“解决差距”最好的手段。对于企业而言，只要能解决差距，上课、轮岗实习、师傅带徒弟、模拟一个真实现场的操作，哪一种形式有效就执行。
回头来看，为什么许多人对培训的理解是上课呢，一方面可能培训组织管理者的观念中没有建立起“培训是解决差距”这个深层次问题，观念中认为“培训=上课”，所以只能采用“上课”单一形式，习惯成自然；
另一方面，即使认识到“培训不是上课”，但设计不出其他解决差距的学习形式，或者其他形式是吃力不讨好的，所以采用“上课”这单一形式向上敷衍交差。
所以我们的企业需要改变。企业培训师吉宁博士公开课的课程内容根据不同主题，或与工作实际相结合，或与生活实际问题相结合，注重是解决学员的工作或生活中的实际问题。上完杭州企业培训师吉宁博士公开课的学员回到各自的工作和生活中后，对公开课的一致反馈是，内容很实用，方法很有效。
其中，学习卡已经成为许多企业选择培训的重要方式，选择企业培训师吉宁博士学习卡，意味着企业可以在一个年度内多人次、多场次的以极优惠的价格参加企业培训师吉宁博士组织的所有公开课。
