吉宁博士观点
很多小企业招聘时，往往喜欢聘用大企业人才，但是却不了解小企业所需的人才有其自己的特点。小企业招聘人才需有以下几个特点：
1、一专多能，往往如果是产品，那就从用户分析、产品结构设计到原型，再到UE、UI一把抓，没准还要懂点技术;如果是技术，那就前端、后端、运维、网络，甚至网线、机房也得自己搭。
2、条件永远没有齐备的时候，要善于在各种资源短缺的情况下把事情搞定。
3、钱是短板，通常对于运营、推广、BD等领域的投入不会太大手笔，需要候选人不断刷脸来解决部分问题。
4、 产品方向没有定型，技术积累不够深厚，各种体系需要逐渐搭建，市场的变化，投资人的取向等等，都会对公司产生阶段性的影响，需要候选人有不断试错的勇气和方法，迅速找到打开局面的爆点。
5、要求的成长速度极快，如果你真能干，半年之内跃升两级是常事。当然加班也会成为工作常态。
