吉宁博士观点
作为高速成长中的休闲服品牌，优衣库在中国市场发展之快有目共睹，优衣库日益成为深受中国消费者喜爱和信赖的明星品牌，并不断创造辉煌成绩。
优衣库在中国共有超过10000名员工，奋斗在50多个城市的超过260多家店铺中。优衣库始终认为，每一名员工都是最宝贵的财富，是帮助实现品牌飞速发展，并继续创造服饰零售业的奇迹的最根本源动力。
为了保证在日益激烈的竞争环境中招募与企业文化和价值观相匹配的国际化人才，同时保证人才的培养能够匹配企业超加速度的发展，优衣库制定了有效的人力资源战略，力争至2020年在中国每年新开店铺100家，每年新增员工5000名。
人才的招募和培养一直是优衣库最重视的工作之一。优衣库每年都会从大学校园大量招聘有志献身零售业，并能放眼世界的人才，优衣库也会通过培养以及提供成长的平台，让年轻人在优衣库可以实现成为经营者的梦想。而这种人才战略绝不仅是一句口号，
关于人才培养，优衣库举办了独有的优衣库大学，通过OJT的形式为企业每年输送300余名新生店长。并在店铺中实施Dream Project，给有志向实现自己梦想的员工提供有针对性的培训和育成。另外，品牌还为具有成为国际化经营者潜质的年轻员工提供海外工作轮岗的机会。
优衣库培养所有的员工都将自身放在经营者位置，以经营者意识和眼光思考、处理问题。尤其是作为服务行业，店铺里工作的一线人员更是需要具备这样的素质。也正是因为有了这样优秀的员工，这家在中国市场不断急速前行的企业才能拥有源源不断的充沛活力，在激烈的竞争中随时保持最佳状态。
