人力资源政策对企业发展的影响

如今很多企业采用随意的人力资源政策，即旺季的时候招人，淡季的时候裁人。面对这样的情况，会对企业产生怎样的影响呢?

一，行业口碑受影响。任何企业都需要有一定的沉淀，客户与公司合作一般情况即会基于企业的产品设计、产品质量、交期、成本等因素，同时也会关系到人员的问题。如果今年与你们企业对接的S员工，下次对接的可能是Y员工，会让合作企业产生不信任感。

二，企业的服务质量受影响。当员工不稳定时，其他在职的员工的心情也会受到一定的影响，因为不知道下一个裁掉的会不会是自己?当员工的心不能安定下来的时，他对企业的工作态度与对外的客户服务质量会明显的下降。

三，员工之间的关系冷淡。在公司频繁的裁员过程中，员工的流动性相对大，人与人间的情感还未建立就可能以离职。员工过于频繁的流动，势必会影响到相互之间的融合度。

四，管理矛盾深化。优秀经理人的职能之一是提升员工的能力、提升企业的业绩。常言到：是领导就要让你的员工有肉吃，而不是想办法如何去裁掉你的员工。