企业培训的目的

近几年来，培训成了很时髦的事情。“我要培训”的呼声愈喊愈烈，尤其是企业以及企业员工参加培训，参加培训的目的便彰显出来。

一、企业参加培训的目的

从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有三个方面的目的：长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。

从企业经营管理者角度来说，可以减少事故发生，可以改善工作质量，可以提高员工整体素质，可以降低损耗，可以提高研制开发新产品的能力。

二、培训对企业的作用

首先，培训使企业经营管理者及时更新观念、把握时代脉搏。在全球市场竞争中纵横驰骋的管理者都深知企业竞争力的重要，而在当今知识经济的大潮中，靠闭门造车是难以提高企业核心竞争能力、改善经营状况的。参加培训的目的，企业家应该多参加一些由管理顾问公司组织的研讨、培训。

其次，培训是提高企业全员素质和实务运作能力的有力手段。

三、从员工的角度来说

(1)增强就业能力。现代社会职业的流动性使员工认识到充电的重要性，换岗、换工主要倚赖于自身职业技能的高低，培训是刚走出校门的企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径。因此，很多员工要求企业能够提供足够的培训机会，这也成为一些人择业中考虑的一个方面。

(2)获得较高收入的机会。员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。为了追求更高收入，员工就要提高自己的工作技能，技能越高报酬越高。

(3)增强职业的稳定性。从企业来看，企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工，提供了优越的条件。所以在一般情况下，企业不会随便解雇这些员工，为防止他们离去给企业带来的损失，总会千方百计留住他们。

(4)培训可以让自己更具竞争力。未来的职场将是充满了竞争的职场，随着人才机制的创新，每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中，让您每时每刻都面临着被淘汰的危险。面对竞争，要避免被淘汰的命运，只有不断学习，而培训则是最好、最快的学习方式。