培训管理者如何支撑组织转型与变革？

经济浪潮、互联网化、产业升级等等，迫使组织需要谋求更多的创新与变革，业务的改变促使人才发展也要紧随变化。

企业培训师吉宁博士认为在这个时期，我们的培训管理者必须要有能够支撑起组织转型与变化和提升组织绩效的能力。培训管理者需要思考如何建立科学的课程体系，并且实施落地。

事实上，我们都知道有效的培养人才，能把课程体系落地，不可缺少的就是有一支强而有力的培训师队伍，因此培训管理者必须懂得课程开发技术和授课技巧，能够赋能于业务专家，让他们开发课程并讲授经验，唯有这样我们才能实现人才复制。

没有标准、没有准则，就谈不上效果，更难谈得上价值，为此，评估这一个环节不能被忽视！否则无法体现培训本身的价值。

要实现组织绩效提升，培训管理者就必须懂得软硬技术：完美咨询技巧和绩效改进技术，这两门技术都要抓起来。

企业培训师吉宁博士管理培训课程能够帮助企业培训管理者提升各方面的技能，分享最前沿的学习技术与人才培养理念及实战经，你还在等什么呢？