企业如何管理自我为中心的员工

企业中总会出现一些以自我为中心的员工，面对这样的员工

1、 强调温情而不是特殊性。

一些有趣的证据证明，温情或许可以成为“以自我为中心”的解毒剂。在工作中，你可以表示对团队成员的支持和欣赏，而不是去撩拨他们的独特性感觉。

2、提供有创造性的、无法预知的奖励。

提供可预知的奖励，会在无意中使员工产生以自我为中心的心态。我并不是说你应该抑制对团队成员的欣赏，但为了防止他们变成一群以自我为中心的牢骚大王，连早上准时上班都想要获得奖励，你一定要保证他们必须通过努力才能获得奖励，并且要提供无法预知的奖品。

3、做好采取果断措施的准备。

在某些情况下，做到上述几点的领导者，依旧可能遇到认为自己优于其他人的员工。这时候，最好记住要平心静气，仔细分辨。有时候，对于领导者、团队甚至员工来说，最好的做法是帮助他们找到更好的机会。