TTT培训——真实有效的培训师培训

TTT的课程是企业目前所需的最实用的培训。它让企业完全站在了主导地位，使培训的效益最大化，完全符合当今企业培训以自主性为主的发展方向。使企业培训走上认同文化—提高技能—人才储备的良性发展循环。

很多企业在进行TTT培训的时候只注重学员表达能力的训练，却忽略了培训师在教学法方面的训练。其实，专业的培训是从掌握和运用有效教学法开始的，如果不能选择有效的教学法进行教学，课程结构的设计就会缺乏合理性，即便有再好的表达能力，最后学员接受的有用知识也少得可怜。

那么企业如何选择TTT(培训师培训)培训师，做好培训师培训呢？

首先，企业在做TTT培训时一定要有一个计划，分几个阶段去培训，每个阶段阶段不同的问题，比如我们分三个阶段一阶段主要训练基本的授课技巧，例如：语言技巧、手势技巧、情绪管理等，二阶段主要训练课程内容推动技巧，控场技巧、答疑技巧等，三阶段训练课程开发与设计技巧、内容配置技巧和素材运用技巧等。

应该根据目前内部培训师不同的阶段选择不同的TTT培训师进行专项训练，更加注重针对性，保证我们的培训投入是物超所值。

其次，如果过于追求内容全面的话，TTT培训师当然可以做到面面俱到，但是容易水过地皮湿，学员都了解一点，知道一点，但是效果呢?一定要记住：我们不是普及知识，而是训练专项技能。

第三，请大家记住老师讲的再好那是老师的，你有一点进步就是你的，不要去跟老师比较，老师是教练，他又代替不了你上课，要跟自己比较。

TTT培训结束是我们行为改变的开始，不是结果。后期的跟踪辅导十分关键，我们建议要和培训师建立长期的辅导机制，保证我们的训练结果。