如何破解企业人才危机

21世纪，企业的发展靠人才。如何破解人才的危机?

一、要树立人才危机意识：预防危机最有效的办法就是强化危机意识，并且把它作为一种企业战略纳入企业的发展规划中，从而有效地帮助企业在遇到危机时，能迅速做出反应，从容面对危机。

二、要将商业模式、业务计划、人才战略系统整合：大部分的企业远远没有达到对人才召之即来挥之即去的地步，必须棋先一着保证企业经营的每一步拓展都有人才跟进，必须保证人才的成长价值、情感价值、认同价值、经济价值和企业价值之间形成良好的互动促进关系，营造和谐融洽的人际关系环境。

三、建立人才危机预警管理系统：关键是在认真分析员工离职原因的基础上确定相应的预警指标，如工作满意度、工作压力感、员工对公司的认同感等。预警系统建立后，实现对这些指标的日常监控，一旦它们偏离正常安全范围，系统立即发出预警信号，随后危机管理小组马上展开分析并整改，从而为有效预防人才危机赢得主动。