吉宁博士观点
每个人力资源管理者在招聘时，都希望找到潜力股人才，而潜力股具备怎样的职业素养呢?
要素一：求知欲望
对事物有极强的好奇心，有自我学习能力和敢于挑战新环境、新市场、新机会的勇气和决心。一个企业也需要有强烈好奇心和求知欲为动力的千里马，才能不断带领企业突破固有的束缚。
要素二：跨领域思考
将看似无关的信息有机联系，随时跳出本职工作或本行业自身，从其他工作或行业获得灵感，并有效应用在自己的工作领域。
要素三：同理心
拥有准确洞察他人需求，尊重他人不同的能力，尤其是以一种关怀和尊重的态度去聆听那些拥有不同观点的人的意见。能够更多地看到他人的优点和长处，而不是别人的缺点和短处。
现在很多中国企业都在提“国际化”，但国际化不仅仅是把办公室开到国外，业务做到国外，团队中有了老外，而是团队成员是否有极强的同理心。
要素四：情感成熟
情感恢复能力，情绪稳定性与控制力。在困境下是否能够保持情感的稳定性?是否能够很快从失败中振作起来并且从中学到失败的教训?
