面试时不能说的四大离职原因

在面试时，招聘经理人都会问面试者离职的原因。而以下四种原因是不可以说的：

1、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神。你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

2、收入太低

这样的回答会使对方认为你是单纯为了收入，而且很计较个人得失。

3、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提升业绩的效率。很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，你可能将失去竞争优势。

4、上司有毛病

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。