吉宁博士观点
为了实现组织目标，满足培养人才，提升员工职业素养的需求，员工培训的作用便得以显现。
一、员工培训对企业发展有着怎样的作用呢?
1、提升员工能力，让新员工尽快地适应企业的工作岗位，对企业有一个全面充分的认识。
2、减少员工的流动性。企业培训让员工更加深入地了解企业文化、制度，可以增强员工的认同度，提高技能的适用度。
3、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业的长远发展。
4、建立学习型组织的基础。培训体系的主题就是学习，学习企业的文化、价值观。
二、如何确保培训效果的落地?
1、培训重新定向
首先根据企业战略，建立健全企业培训制度。其次，培训管理者应当总结以往的经验和教训，做好今后培训工作的计划、组织与实施。
2、分析培训需求
培训需求分析是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。它是培训活动的首要环节，必须运用各种方法，确立企业的培训需求。
3、根据需求设计培训课程和方式
培训课程首先要确定类别与目标，针对不同的培训对象和学习的需求兴趣，设计相应的培训课程。培训方法是影响培训效果的关键因素，培训方法要根据工作任务和岗位特征来选择，并与培训目的、课程目标相适应。
4、培训效果的监督与评估
培训成果的转化必须要进行培训效果评估与监督，将所学知识或技能运用到实际工作当中去。企业应当将培训与考核机制结合起来，绩效考核既是对上次培训的结果评估又是对下次培训的现状评估。
