吉宁博士观点
离职时，你需要干的更用心，有以下几个原因：
第一，行业圈子很小，你离职时的不负责任，很有可能被老东家的人在圈子里传开，这样对你未来的发展很不好;
第二，二进宫也不是没可能的，你处理好离职的工作，给自己留条后路，以后万一回来也好谈;
第三，处理好离职给你老板留下个好印象，以后你跳槽的时候，可以直接让猎头给你前老板打电话做背景调查，这样你应聘的成功率更高。
我们该怎样做好离职呢?
事的方面有两个重点：
1)把手上的重点工作尽量做完，做不完也要做好笔记详细的后续计划给到接任者。
我们换位思考想想，当你离职时，你老板非常关心的一个问题是“你现在的重要工作怎么办?”这个问题你帮助老板解决好，他会很感谢你。所以，你要和老板就手头的重要沟通好好沟通一次，能完成的尽量完成，实在因为时间问题完不成做好一个详细的后续计划给老板，让他放心。
2)工作上的其他内容对接任者进行一些培训。
你现在想想你到下一家公司希望遇到一个什么样的前任?你肯定希望前任对于工作各个方面给你介绍的清楚一些。所以，你自己要先做到位，把自己工作梳理一下，对接任者进行一些培训。
