吉宁博士观点
好的管理培训课程都应包含哪些内容?什么样的课程才算是好的管理培训课程?
一、管理培训课程PPT的架构
培训师在写管理培训课程PPT的时候，一定首先要抓主主框架，把这课树的骨干先搭建好。搭建框架时候要特别注意顺序，主次分明，第一步该做什什么，第二、三步该做什么。在搭好框架结构，要同时注意时间和空间的结构关系，需要把时间和空间结合在一起。
二、管理培训课程的定位
培训师在设置管理培训课程框架的时候，一定要想想，你的课程受众群体是哪些人?要寻找到自己的目标群体。把自己的位置摆放在正确的位置，发挥自己的能力。
三、管理培训课程亮点“四大因子”
管理培训课程的架构和定位需要这四大因子：A、哲理因子;B、新知因子;C、情感因子;D、幽默因子，一个课程如果没有幽默，而不生动，培训师要很好的复合式去创新课程。
四、语言的生动性
语言到不到位，是一个管理培训课程成功失败的重要原因。为什么有些人讲课，下面的人会打瞌睡?如果一个讲师一直保持2/4拍的语速，保持和心脏一样的速度，下面的人能不睡觉吗?您的讲课一定是他的催眠曲。那么什么是好的语言速度呢?最好的方式就是“评书”或者“京剧”式的。有行拍、平拍、快拍、急拍。
