影响大学生择业的因素

很多企业面临着招聘难的问题，而影响当代大学生择业的影响力因素又是哪些呢？

一、薪酬福利

在影响选择工作决策的诸多因素中，薪酬福利是一个非常重要的因素，它在很大程度上决定着人们选择工作的决策。中国各个地区的社会经济水平有着明显差异，大学生会更加注重薪酬福利的公平性，即组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况。大学生是无职业者，薪酬福利的外部公平性是决定企业人力资源竞争力的主要因素。

二、工作性质

大学生由于长期受到良好的教育，因而对工作的性质、内容、工作对体力和脑力的要求、以及趣味性和危险性等都会有相应的要求。通常那些对员工的体力有特别要求的，或者那些单调乏味的工作都可能不被大学生所接受。

三、发展机会

企业是否能给大学生提供职业发展的机会，是大学生除了薪酬福利等考虑之外的决定性因素。很多大学生毕业都立志成为企业管理人员，他们的职业发展是一个渐进的过程，若企业无法为其提供适当的机会和足够的空间去实现他们的职业目标，很有可能便不能够招到足够优秀的应届毕业生。

四、企业声誉

互联网发展的今天，校园与市场的距离拉近了许多，企业的声誉以及品牌的作用都在潜移默化的影响毕业生择业。相比而言，毕业生更加愿意选进拥有较好声誉的知名企业。而不具备品牌效应的企业，可能很难提起大学生的兴趣。

五、地理位置

经济发达地区还是贫困地区，城市的中心商务区还是郊区等对应聘者的成就感、工作条件以及上下班的便利有着实际的和潜在的影响。