互联网时代的股权激励

互联网时代的股权激励该如何进行：

首先，从组织财务资金两大来源角度分析，股市筹资比例将逐渐增加，而金融贷款与债券融资比例或逐渐减少。为什么呢?债券筹资与大规模贷款已不适应组织发展，这种筹资方式容易给组织带来更多成本，若一定期限内不能按时偿还贷款，很可能变成一种债务负担。

再次，股权激励是一个趋势。过去一些年来，持有股票一般是组织中高层管理，持有股票可以让组织利益与个人利益结合在一起，组织盈利，组织内员工盈利，员工持股计划在激励的同时，也表现为约束，因为员工们的利益与整体企业效益联系在一起，因而，股东、董事、中高层经理人均不能以小部分利益为先，组织内所有成员的利益均要以公司整体效益为先，激发活力、释放改革活力，用有效的责任分配，股权激励、市盈率考核等来替代以税收为核心的方式。

再来分析薪酬福利，根据财政部以往通知，职工福利是指企业为职工提供除工资、奖金、津贴、补贴、养老金、医疗保险费、公积金、教育经费等以外的福利待遇支出。

移动互联网时代，这些薪酬管理福利带来一些变化，比如通过银行转账发放时，可以通过移动互联网短消息通知，一些小额福利可直接发放到职工移动终端，职工在商场购物、食堂饭卡充值、交通车卡充值、通讯费用等可以直接接受并使用。移动互联网悄悄改变着人们的生产和生活，也更加多元化了薪酬福利，股权激励或逐渐取代奖金激励方式。